ENTERPRISE

Mulai dari data HR, lalu hubungkan akun, alur kerja, dan sistem bisnis Anda secara bertahap.

Enterprise dibangun di atas platform HR standar dan merencanakan formulir, persetujuan, hak akses, serta integrasi data secara bertahap sesuai organisasi, aturan, dan sistem Anda.

SCOPE

Cakupan yang bisa direncanakan di Enterprise

Item berikut direncanakan bertahap setelah meninjau kebutuhan, dimulai dari proses yang paling berdampak.

Struktur organisasi dan garis pelaporan

Departemen, jabatan, lokasi, dan garis pelaporan, termasuk multi-entitas dan multi-level.

Hak akses per peran dan cakupan data

Atur hak akses per peran dan cakupan data, jelas siapa boleh melihat dan mengubah apa.

Formulir, persetujuan, dan laporan khusus

Rancang kolom formulir, tahapan persetujuan, dan laporan manajemen sesuai aturan Anda.

Proses masuk, mutasi, dan keluar

Hubungkan perubahan kepegawaian dengan alur akun untuk mengurangi serah terima manual.

Integrasi sistem bisnis

ERP, POS, akses pintu, pembaca kartu, akuntansi, CRM, e-commerce, pembayaran, dan e-faktur.

API dan pertukaran data

API, webhook, dan pertukaran data dapat direncanakan sesuai kebutuhan.

Single sign-on dan penerapan

Single sign-on dan integrasi hak akun, serta private cloud, on-premise, atau lingkungan khusus dapat direncanakan sesuai kebutuhan.

METHOD

Produk standar yang cepat berjalan, dengan pendampingan berkelanjutan untuk proses perusahaan.

  1. 01

    Diagnosis proses

    Wawancara dan tinjauan sistem untuk menetapkan prioritas dan cetak biru implementasi.

  2. 02

    Implementasi bertahap

    Jalankan inti HR, absensi, dan gaji lebih dulu, lalu tambahkan kustomisasi dan integrasi.

  3. 03

    Tinjauan penggunaan

    Setelah berjalan, tinjau penggunaan, anomali, dan hambatan proses.

  4. 04

    Optimasi dan integrasi berkelanjutan

    Sesuaikan aturan seiring pertumbuhan dan rencanakan integrasi tahap berikutnya.

Layanan platform Enterprise mulai NT$168.000/thn. Implementasi, migrasi data, alur khusus, integrasi pihak ketiga, SSO, private cloud, atau on-premise direncanakan terpisah. Lihat paket Enterprise

Kapan Enterprise paling cocok

  • Banyak lokasi, entitas, atau level organisasi yang perlu memisahkan hak akses dan cakupan data.
  • Skema gaji khusus seperti komisi, bonus, atau upah borongan.
  • Butuh formulir, tahapan persetujuan, dan laporan manajemen khusus.
  • Data HR perlu terhubung dengan ERP, POS, akses pintu, akuntansi, atau CRM yang ada.
  • Persyaratan lebih tinggi untuk keamanan, hak akses, log audit, atau penerapan.

Mulai dari diagnosis proses dan susun rencana implementasi yang tepat.

Jadwalkan Evaluasi Proses & Integrasi