ENTERPRISE

Bermula daripada data HR, kemudian sambungkan akaun, aliran kerja dan sistem perniagaan anda secara berperingkat.

Enterprise dibina atas platform HR standard dan merancang borang, kelulusan, kebenaran dan integrasi data secara berperingkat mengikut organisasi, polisi dan sistem anda.

SCOPE

Skop yang boleh dirancang untuk Enterprise

Perkara ini dirancang berperingkat selepas semakan keperluan, bermula dengan proses paling penting.

Struktur organisasi dan hubungan pelaporan

Jabatan, jawatan, lokasi dan hubungan pelaporan, termasuk berbilang entiti dan peringkat organisasi.

Kebenaran mengikut peranan dan skop data

Tetapkan kebenaran mengikut peranan dan skop data, jelas siapa boleh melihat dan mengubah apa.

Borang, kelulusan dan laporan tersuai

Reka bentuk medan borang, langkah kelulusan dan laporan pengurusan mengikut polisi anda.

Kemasukan, pertukaran dan keluar

Sambungkan perubahan kakitangan dengan aliran akaun untuk mengurangkan serahan manual.

Integrasi sistem perniagaan

ERP, POS, kawalan akses, pembaca kad, perakaunan, CRM, e-dagang, pembayaran dan e-invois.

API dan pertukaran data

API, webhook dan pertukaran data boleh dirancang mengikut keperluan.

Log masuk tunggal dan pelaksanaan

Log masuk tunggal dan integrasi kebenaran akaun, serta awan peribadi, premis sendiri atau persekitaran khusus, boleh dirancang mengikut keperluan.

METHOD

Produk standard yang cepat beroperasi, dengan sokongan berterusan untuk proses perusahaan.

  1. 01

    Diagnosis proses

    Temu bual dan semakan sistem untuk menetapkan keutamaan dan pelan tindakan.

  2. 02

    Pelaksanaan berperingkat

    Lancarkan teras HR, kehadiran dan gaji dahulu, kemudian tambah penyesuaian dan integrasi.

  3. 03

    Semakan penggunaan

    Selepas pelancaran, semak penggunaan, luar biasa dan kesesakan proses.

  4. 04

    Pengoptimuman dan integrasi berterusan

    Laraskan polisi semasa berkembang dan rancang fasa integrasi seterusnya.

Perkhidmatan platform Enterprise dari NT$168,000/thn. Pelaksanaan, migrasi data, aliran tersuai, integrasi pihak ketiga, SSO, awan peribadi atau premis sendiri dirancang berasingan. Lihat pelan Enterprise

Bila Enterprise paling sesuai

  • Berbilang lokasi, entiti atau peringkat organisasi yang memerlukan kebenaran dan skop data berasingan.
  • Skim gaji khas seperti komisen, bonus atau kadar ikut unit.
  • Anda memerlukan borang, langkah kelulusan dan laporan pengurusan tersuai.
  • Data HR perlu bersambung dengan ERP, POS, kawalan akses, perakaunan atau CRM sedia ada.
  • Keperluan lebih tinggi untuk keselamatan, kebenaran, log audit atau pelaksanaan.

Mulakan dengan diagnosis proses dan rancang pelan pelaksanaan yang sesuai.

Tempah Penilaian Proses & Integrasi