เริ่มจากข้อมูล HR แล้วค่อย ๆ เชื่อมบัญชี กระบวนการ และระบบธุรกิจขององค์กร
Enterprise ต่อยอดจากแพลตฟอร์ม HR มาตรฐาน วางแผนแบบฟอร์ม การอนุมัติ สิทธิ์ และการเชื่อมข้อมูลเป็นระยะ ตามโครงสร้าง ระเบียบ และระบบเดิม
ขอบเขตที่วางแผนได้ใน Enterprise
รายการเหล่านี้วางแผนเป็นระยะหลังสำรวจความต้องการ โดยเริ่มจากกระบวนการที่สำคัญที่สุด
โครงสร้างองค์กรและสายบังคับบัญชา
แผนก ตำแหน่ง สาขา และสายบังคับบัญชา รองรับหลายนิติบุคคลและหลายระดับ
สิทธิ์ตามบทบาทและขอบเขตข้อมูล
กำหนดสิทธิ์ตามบทบาทและขอบเขตข้อมูล ชัดเจนว่าใครดูหรือแก้อะไรได้
แบบฟอร์ม การอนุมัติ และรายงานเฉพาะ
ออกแบบฟิลด์ฟอร์ม ขั้นตอนอนุมัติ และรายงานผู้บริหารตามระเบียบขององค์กร
การรับเข้า โยกย้าย และลาออก
เชื่อมการเปลี่ยนแปลงบุคลากรกับขั้นตอนบัญชีผู้ใช้ ลดการส่งต่องานด้วยมือ
เชื่อมระบบธุรกิจ
ERP POS ระบบเข้าออก เครื่องอ่านบัตร บัญชี CRM อีคอมเมิร์ซ การชำระเงิน และใบกำกับภาษีอิเล็กทรอนิกส์
API และการแลกเปลี่ยนข้อมูล
วางแผน API, Webhook และการแลกเปลี่ยนข้อมูลได้ตามความต้องการ
ล็อกอินครั้งเดียวและรูปแบบการติดตั้ง
วางแผนการล็อกอินครั้งเดียวและการเชื่อมสิทธิ์บัญชี รวมถึงคลาวด์ส่วนตัว ติดตั้งในองค์กร หรือสภาพแวดล้อมเฉพาะได้ตามความต้องการ
ผลิตภัณฑ์มาตรฐานเริ่มใช้ได้เร็ว พร้อมดูแลกระบวนการองค์กรต่อเนื่อง
-
01
วินิจฉัยกระบวนการ
สัมภาษณ์และสำรวจระบบ เพื่อจัดลำดับความสำคัญและพิมพ์เขียวการเริ่มใช้
-
02
เริ่มใช้เป็นระยะ
เริ่มจากแกนหลัก HR การลงเวลา และเงินเดือนก่อน แล้วค่อยเพิ่มการปรับแต่งและเชื่อมระบบ
-
03
ทบทวนการใช้งาน
หลังเริ่มใช้ ทบทวนการใช้งาน ความผิดปกติ และจุดติดขัดของกระบวนการ
-
04
ปรับปรุงและเชื่อมระบบต่อเนื่อง
ปรับระเบียบตามการเติบโต และวางแผนการเชื่อมระบบระยะถัดไป
เมื่อไรที่ควรเลือก Enterprise
- หลายสาขา หลายนิติบุคคล หรือหลายระดับ ที่ต้องแยกสิทธิ์และขอบเขตข้อมูล
- ระบบค่าตอบแทนเฉพาะ เช่น ค่าคอมมิชชัน โบนัส หรือค่าจ้างรายชิ้น
- ต้องการแบบฟอร์ม ขั้นตอนอนุมัติ และรายงานผู้บริหารแบบเฉพาะ
- ข้อมูล HR ต้องเชื่อมกับ ERP POS ระบบเข้าออก บัญชี หรือ CRM เดิม
- มีข้อกำหนดสูงด้านความปลอดภัย สิทธิ์ บันทึกตรวจสอบ หรือรูปแบบการติดตั้ง