Bắt đầu từ dữ liệu nhân sự, từng bước kết nối tài khoản, quy trình và hệ thống vận hành của doanh nghiệp.
Gói Enterprise dựa trên nền tảng nhân sự tiêu chuẩn, lên kế hoạch biểu mẫu, phê duyệt, phân quyền và tích hợp dữ liệu theo giai đoạn, phù hợp tổ chức và hệ thống hiện có.
Phạm vi có thể triển khai ở gói Enterprise
Các hạng mục được lên kế hoạch theo giai đoạn sau khi khảo sát nhu cầu, ưu tiên quy trình ảnh hưởng nhiều nhất.
Cơ cấu tổ chức và quan hệ cấp quản lý
Phòng ban, chức vụ, chi nhánh và quan hệ quản lý, gồm cả nhiều pháp nhân và nhiều tầng tổ chức.
Phân quyền theo vai trò và phạm vi dữ liệu
Thiết lập quyền theo vai trò và phạm vi dữ liệu, rõ ràng ai được xem, ai được sửa.
Biểu mẫu, phê duyệt và báo cáo tùy chỉnh
Thiết kế trường biểu mẫu, cấp phê duyệt và báo cáo quản trị theo chế độ của doanh nghiệp.
Quy trình nhận việc, điều chuyển, nghỉ việc
Kết nối biến động nhân sự với quy trình tài khoản, giảm bàn giao thủ công.
Kết nối hệ thống vận hành
ERP, POS, kiểm soát ra vào, thẻ từ, kế toán, CRM, thương mại điện tử, thanh toán và hóa đơn điện tử.
API và trao đổi dữ liệu
Có thể lên kế hoạch API, Webhook và phương thức trao đổi dữ liệu theo nhu cầu.
Đăng nhập một lần và phương thức triển khai
Có thể lên kế hoạch đăng nhập một lần, tích hợp quyền tài khoản, cùng đám mây riêng, triển khai tại chỗ hoặc môi trường riêng theo nhu cầu.
Sản phẩm tiêu chuẩn triển khai nhanh, đồng hành lâu dài cùng quy trình doanh nghiệp.
-
01
Chẩn đoán quy trình
Phỏng vấn và khảo sát hệ thống để xác định ưu tiên và bản đồ triển khai.
-
02
Triển khai theo giai đoạn
Đưa vào vận hành phần lõi nhân sự, chấm công và lương trước, sau đó bổ sung tùy chỉnh và tích hợp.
-
03
Rà soát sử dụng
Sau khi vận hành, rà soát tình hình sử dụng, bất thường và điểm nghẽn quy trình.
-
04
Tối ưu và tích hợp liên tục
Điều chỉnh chế độ theo đà phát triển và lên kế hoạch tích hợp giai đoạn tiếp theo.
Khi nào nên chọn Enterprise
- Nhiều chi nhánh, pháp nhân hoặc tầng tổ chức cần tách quyền và phạm vi dữ liệu.
- Chế độ lương đặc thù như hoa hồng, thưởng hoặc lương sản phẩm.
- Cần biểu mẫu, cấp phê duyệt và báo cáo quản trị tùy chỉnh.
- Dữ liệu nhân sự cần kết nối với ERP, POS, ra vào, kế toán hoặc CRM hiện có.
- Yêu cầu cao hơn về bảo mật, phân quyền, nhật ký kiểm toán hoặc phương thức triển khai.